NUSRAMEDIA.COM — Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat (NTB) menjadikan ASN NTB Awards 2026 bukan sekadar ajang memilih aparatur sipil negara (ASN) berprestasi, tetapi sebagai instrumen untuk menemukan dan mengangkat praktik kerja terbaik yang dapat menjadi inspirasi bagi aparatur lainnya.
Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi NTB, Drs. Tribudi Prayitno, M.Si., menyampaikan hal tersebut di Mataram, (5/10/26). “Yang ingin kita bangun bukan sekadar kompetisi untuk mendapatkan penghargaan. Lebih dari itu, kita ingin menemukan dan mengangkat praktik-praktik baik yang dilakukan ASN di lingkungan Pemerintah Provinsi NTB,” ujarnya.
“Ketika ada ASN yang bekerja dengan baik, berinovasi, memberikan pelayanan dengan sungguh-sungguh dan memberikan dampak bagi masyarakat, maka hal tersebut perlu kita apresiasi dan sebarkan sebagai inspirasi bersama,” sambung Tribudi Prayitno.
Penghargaan sebagai Pembelajaran Bersama
Menurut Yiyit akrabnya ia disapa, pendekatan tersebut penting agar penghargaan tidak berhenti pada pengakuan terhadap individu. Kinerja yang baik harus dapat menjadi pembelajaran bagi lingkungan kerja dan mendorong ASN lainnya untuk meningkatkan kualitas pelayanan, inovasi, kompetensi, serta integritas.
Karena itu, ASN NTB Awards ditempatkan sebagai bagian dari penguatan manajemen ASN berbasis kinerja sekaligus penerapan sistem merit. Proses penghargaan dirancang dengan prinsip objektif, terukur, transparan, dan akuntabel, dengan mempertimbangkan bukan hanya capaian individu, tetapi juga kontribusi, kinerja, inovasi, integritas, keteladanan, dan dampak pelaksanaan tugas.
Memasuki tahun kedua penyelenggaraan, ASN NTB Awards 2026 membuka tujuh kategori penghargaan, yakni Jabatan Administrator, Jabatan Pengawas, Jabatan Pelaksana, Jabatan Fungsional Jenjang Keahlian, Jabatan Fungsional Jenjang Keterampilan, PPPK, dan ASN Inspiratif.
Membuka Ruang bagi ASN Inspiratif
Kategori ASN Inspiratif memberikan ruang bagi ASN yang memiliki kegiatan sosial dengan dampak positif, nyata, dan berkelanjutan bagi masyarakat. Penghargaan juga diarahkan kepada ASN yang bertugas di daerah tertinggal, terdepan, dan terluar (3T), dengan berbagai keterbatasan akses tetapi tetap menunjukkan profesionalitas serta mampu memberikan inspirasi dan motivasi bagi lingkungan sekitarnya.
Untuk menjaga objektivitas, seleksi dilakukan secara berjenjang dengan melibatkan tim juri dari unsur akademisi, praktisi, dan media. Sosialisasi telah dilaksanakan pada 28 September 2026, sedangkan pendaftaran peserta dibuka hingga 12 Oktober 2026 melalui portal asnntb.my.id. Setiap perangkat daerah diwajibkan mengusulkan sedikitnya satu ASN pada setiap kategori.
Menguatkan Nilai ASN BerAKHLAK
Penghargaan ini sekaligus diarahkan untuk memperkuat penerapan nilai dasar ASN BerAKHLAK—Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. “Kita ingin penghargaan ini memberikan efek yang lebih luas,” kata Yiyit.
“ASN yang mendapatkan apresiasi diharapkan dapat menjadi teladan bahwa bekerja dengan integritas, memberikan pelayanan yang baik, menghasilkan inovasi dan memberikan kontribusi nyata adalah bagian dari nilai yang harus terus kita tumbuhkan dalam birokrasi,” imbuhnya.
Para penerima penghargaan akan ditetapkan sebagai Terbaik I, II, dan III pada masing-masing kategori. Terbaik I memperoleh hadiah umrah senilai Rp35 juta, Terbaik II Rp10 juta, dan Terbaik III Rp5 juta. Namun, hadiah tersebut merupakan bentuk apresiasi; substansi utama ASN NTB Awards tetap pada pengakuan terhadap prestasi, dedikasi, integritas, inovasi, dan keteladanan ASN.
Ukuran Keberhasilan Ada Setelah Penghargaan
Penyelenggaraan ASN NTB Awards 2026 memiliki landasan Peraturan Gubernur NTB Nomor 22 Tahun 2025 tentang Pemberian Penghargaan bagi Pegawai ASN Berprestasi di Lingkungan Pemerintah Provinsi NTB serta Keputusan Gubernur NTB Nomor 100.3.3.1-502 Tahun 2025 tentang Pedoman Pemberian Penghargaan bagi Pegawai ASN Berprestasi.
Pada akhirnya, ukuran keberhasilan ASN NTB Awards bukan semata siapa yang menerima penghargaan, melainkan apa yang terjadi setelah penghargaan diberikan. Ketika praktik kerja yang baik ditiru, inovasi menyebar, integritas menjadi budaya, dan pelayanan publik semakin berkualitas, saat itulah penghargaan menemukan maknanya sebagai penggerak perubahan birokrasi.
Dengan demikian, penghargaan tidak berhenti pada nama dan piagam. Ia harus menjadi pesan bahwa kinerja yang baik layak dihargai, layak diteladani, dan yang paling penting, layak ditularkan untuk menghadirkan pelayanan yang semakin nyata manfaatnya bagi masyarakat. (*)
